蓄“優選人才”勢能 激人才強企動能

發布時間:2023-06-16| 發布者:| 查看: 5535

今年以來,西部擔保以“四強”能力作風建設年活動為抓手,認真落實銀川市國資委“六項行動”,以高質量完成金投集團“三二三”年度計劃為目標,統籌推進人才“引進、培養、考核、激勵、晉升”等工作,著力做精做優人才隊伍建設計劃,進一步提升經營管理水平,不斷開拓新思路、注入新動能。

1,按需施教、以培訓促進人才隊伍提升

年初,結合公司人才戰略及各部門人才培養規劃,制定與公司發展戰略相匹配的“1+3+3+1”人才培養開發及培訓應用體系,即“一個引領+三個項目+三個專題+一個線上課堂”,致力于打造一支層級清晰、結構合理、專業齊全的人才隊伍。

“黨建引領”,雙提升育干部。在線暢通學習渠道,依托釘釘“酷學院,搭建“云平臺”,認領學習任務,跟蹤學習任務的參與率和完成率,建立起“定期集體學、日常自己學、結合實踐學”的“三學”機制,有力克服了“工學矛盾”。堅持“黨管干部”原則,全面推行“公開選聘+競爭上崗”市場化選人用人機制,全面推進中層干部競爭上崗,選拔出9名適用公司發展的中層管理干部,有效激活了人才隊伍“引擎”。

“三個項目”,多路徑育人才。近年來,公司“精準滴灌”定制人才培養計劃,針對不同崗位和層級積極積極構建“人才+項目”培養模式,打造了柱石計劃”“礪石計劃”“新員工計劃”三大人才培養項目?!爸媱潯贬槍χ袑庸芾砣藛T和公司潛才,重點培養關鍵人才的前瞻思維、資源整合能力及想事做事帶隊伍的能力等;“礪石計劃”重點培養項目經理的財務分析、風險防控、行業研究等專業能力以及滿足崗位需求的各類通用能力;“新員工培訓”針對新入職的員工,重點提高新員工歸屬感和認同感,發現和開發新員工潛力,積極促進適應企業文化,盡快將知識型“準人才”轉變為公司需要的實用型人才。三大專項人才培養項目,有力提升了公司內部“造血功能”,補充了“新鮮血液”,為公司人才隊伍建設蓄能。

“三個專題”,抓關鍵提效能。不定期開展三大專題培訓。關注風控體系搭建、破產重整等,開展風險項目化解培訓,提升全員識別風險能力,營造公司內部合規風險意識;聚焦稅務管理與規劃、財務底稿編撰與報表分析等,開展財務專題培訓,充分運用專業的財稅知識把握盡調企業公司財務狀況;瞄準保函業務、批量化擔保業務、電票業務、開展擔保業務法律法規講座。通過專題培訓,為創新業務模式,設計業務產品,豐富公司創收渠道奠定思想基礎,助力公司業務可持續發展。

“一個線上課堂”,拓渠道建體系。以融資擔保業務人員必須掌握的知識點、各類業務工作模型、中擔協線上培訓等為主選擇和設計課程,通過整合“公司外訓轉內訓錄制課程”“相關專業課程”等資源,打造公司專屬線上課堂,供不同崗位員工自行線上學習,拓寬公司培養人才工作路徑,提高業務人員的通用素養。

2,細化目標,建立強激勵、硬約束的績效考核機制

今年以來,公司認真落實國有企業工資改革制度,逐步優化業績考核體系,完善業績激勵機制,量化各部門目標,根據前、中、后臺分類別設定重量化考核指標,前臺業務部門重視風險及業績收入達成指標,中后臺業務部門重視工作任務的量化及有效性指標,以績效目標精細化管理,自上而下簽訂年度目標責任書;加強目標任務過程督辦、結果檢視,對各項工作明確推進時間表、路線圖,對照時間節點檢驗工作效果,確保各項工作落實有據可依;梳理現有激勵體系執行以來的問題,核準實行業績提成辦法以來公司目標任務達成效率,引入日常工作完成情況、保后工作開展情況,以“業績達成+風險控制”雙導向優化《業績達成考核管理辦法》,實施業績達成獎遞延機制,將業績激勵與風險問責并重,增強全員危機意識;實行工資總額管理機制,以“業績升、薪酬升,業績降、薪酬降”為導向,企業工資總額與經營業績掛鉤,隨著經濟效益的增減而上下浮動。同時建立差異化薪酬分配激勵機制,按照“業績與薪酬雙對標”原則,員工薪酬與公司業績、個人目標完成情況完全掛鉤,業務人員實施業績達成激勵辦法,完不成扣減績效,超額完成獎勵績效,嚴格目標責任考核。

3,優化結構,實現人力資源價值最大化

盤點公司各部門人員結構、部門職責、崗位配置及及人力資源管理效率提升需求,本著“精簡、高效、節約”的原則,對工作目標趨同、工作職責重疊的崗位進行梳理,完善公司治理結構,按照“人盡其才,才盡其用”及“超缺分流”的原則,對部分員工進行了崗位優化。繼續升級“管理通道+技術通道”職業發展雙通道,構建系統化人才梯隊,明確高潛員工崗位的發展路徑,拉長拓寬職業發展渠道,設置專業技術崗位,打破職業通道狹窄壁壘,建立后備人才蓄水池。

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